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35岁高龄产妇产假多少天

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我单位实行轮休,即一个月内休八天假,具体休假时间可由自己决定。本月休了小产假15天,轮休假8天还可以享受吗? ...

超过35岁高龄产妇的产假是多少: 所谓“高龄产妇”,是指年龄在35岁以上第一次妊娠的产妇。在我国高龄产妇可以休6个月的产假。从分娩前半个月至产后两个半月,产假一般为三个月,晚婚晚孕者可前后长至四个月,包括产假90天法定节日。女职工生育享受不少于九十天的产假。

国家对第二胎高龄产妇最高能请假多少天: 国家对第二胎高龄产妇请假没有规定。
国家只规定了产妇的产假,不管是高龄产妇还是低龄产妇,只要是符合国家规定的政策生育,产假的时间是一样的。
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期为98天,其中产前可休息15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生1个婴儿增加产假15天。
至于生育延长假和男方的陪产假,由于各省市的规定不同,你可按你省《人口与计划生育条例》中规定的享受此政策。
希望我的回答能对你有所帮助。

45岁以后生育享受多少天产假: 现行《婚姻法》及《人口与计划生育法》都没有对45岁以后生育的高龄产妇产假做任何规定。
因此,45岁以后生育可享受的产假天数,原则上仍以《女职工劳动保护特别规定》第七条“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假“的规定为主,辅之以所在地区政府在原来98天产假基础上,增加的产假天数,以及给予配偶相应天数的护理(陪产)假。从128天到148天、158天甚至188天不等。

宜兴市事业单位高龄产妇二胎产假政策:   享受产假的对象,无非就是产妇。
  产假政策,没有高龄和低龄之分。
  根据国务院《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期为98天,其中产前可休息15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生1个婴儿增加产假15天。
  至于生育延长假和男方的陪产假,由于各省市的规定不同,你可按你省《人口与计划生育条例》中规定的享受此政策。
  希望我的回答能对你有所帮助。

昆山金洲制网产假为什么不是128天而是98 天?: 产假时间
《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定:“女职工产假为98天,其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。”
根据中央五中全会关于全面“两孩”政策的部署,人口与计划生育法已经取消了相关鼓励晚婚晚育的条款,在新法实施后,符合法律法规规定生育的,无论是一孩还是两孩,甚至一些符合地方法规规定的再生育 三孩以上的,都可以享有延长生育假的相关奖励,及其其他相关的社会福利。
当前男女初婚年龄已经到了25岁左右,初育年龄到了26岁 以上,针对这种情况,国家不再专门鼓励晚婚晚育,因为年龄太大,对于母婴的安全、保健,对于高龄产妇的身体健康等等方面都不利。总的来讲,新法还是鼓励大家按照政策生育,在晚婚晚育方面不再做限制,而确定的是自主采取相关的避孕节育措施,自主安排家庭生育计划。
难产产假
剖腹产、III度会阴破裂:98天基础上增加30天;
吸引产、钳产、臀位产:98天基础上增加15天。
流产假
怀孕不满2个月(包含2个月)15天
怀孕不满4个月30天;
怀孕4个月以上(包含4个月)42天;
怀孕满7个月以上遇死胎、死产、早产不成活75天
流产产假
《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定:“女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。
上班哺乳假
《女职工劳动保护规定》第九条:“有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30 分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30 分钟。
女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间,算作劳动时间。”
丈夫护理假
丈夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定。大多数省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间,一般在7到10天左右,有的地方如河南省可长达一个月呢!
产前检查
《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定:“怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发工资。
生育保险
生育就医手续
确认女职工在怀孕16周后,凡享受人流、引产、产检、生育等生育保险各项待遇时,由用人单位到广州市医疗保险管理服务中心进行就医手续确认及申报定点医院。
生育津贴
以生育时当月本单位人平均缴费工资为基数按规定假期记发。
生育津贴= 当月本单位人平均缴费工资30(天) 假期天数。
生育医疗费
A.在医保中心确认生育就医身份后就医的医疗费用,由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1 万元以上的部分按核定数结算)。
B.怀孕16周前的突然流产,非定点医院的急诊、产假期间的产科并发症按核定数报销。
C.异地分娩的医疗费用,低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的,按定额标准报销。
一次性分娩营养补助费
A.正常产、满7 个月以上流产:上年度市职工月平均工资 25%。
B.难产、多胞胎:上年度市职工月平均工资 50% 。
一次性补贴
在一二级医院分娩的, 每人一次性增加300 元补贴。

当月休小产假后还能休轮休假吗:   当月休小产假后还能休轮休假,小产假和正常轮休是两个概念,轮休属于正常班次的内容,不能因为一个人影响班次,劳动者请小产假,用人单位可能找其他人员代岗,劳动者假期结束后按正常工作班次执行,该休息时正常休息。

高龄产妇的产假工资怎么算: 答:高龄产妇的产假与一般人员的产假期限并没有什么不同,那么在产假工资上是不是有一些额外的补助呢?高龄产妇的产假工资究竟怎么算?

在放假的天数上,高龄产妇与普通产妇没有区别,在工资上也基本按照国家相关规定来。

1、保胎假,休假期间工资按照病假发,但是需要医院开具相应的证明。

2、产前15天休假,工资按照每月实际工资的八成发。

3、产假,领生育津贴,生育津贴是国家补贴,由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关,所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。如果你得到的产假工资高于生育津贴,高出的部分不扣除,若低于生育津贴,则由公司自行补足差额。

4、哺乳假,六个半月按照工资的八成发,如果还有延长,则按实际工资的七成发。
值得一提的是,产后假的生育津贴是按照工资基数计算的饿,有些高龄产妇一般具有一定的社会地位,工资水平较高,所以申邻到的生育津贴应该也会较多。

关于产假时间的相关规定?: 《劳动法》对产假天数的规定产假:90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

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